7 Pertanyaan Wawancara untuk Menilai Kecerdasan Emosional

sumber : pixabay.com

Menentukan orang yang akan anda pekerjakan akan memberi dampak dalam membentuk budaya perusahaan. Hal ini selanjutnya akan berkontribusi pada kesuksesan organisasi di masa depan. Memilih pertanyaan wawancara yang informatif akan membantu anda dalam menentukan orang yang tepat untuk mengisi kekosongan dalam organisasi.

Nilai dan budaya dalam perusahaan dapat dipengaruhi oleh kecerdasan emosional dari karyawan di dalamnya. Maka penting bagi organisasi untuk mengidentifikasi kecerdasan emosional calon karyawannya. Berikut ini tujuh pertanyaan wawancara untuk menemukan calon karyawan dengan kecerdasan emosional yang baik:

1. Siapa orang yang menginspirasi anda dan mengapa?

Pertanyaan ini akan memungkinkan anda untuk melihat seseorang yang dijadikan panutan atau contoh calon karyawan. Tanggapan yang diberikan oleh calon karyawan juga dapat menunjukkan jenis dan pola perilaku mereka.

2. Jika anda memulai bisnis besok, apa yang menjadi tiga nilai teratas?

Setiap hubungan yang baik, biasanya dimulai dengan kepercayaan dan nilai yang selaras. Anda tidak akan dapat menjalin hubungan yang baik ketika mengalami pertentangan nilai. Informasi mengenai prioritas seseorang serta kejujuran dan integritas dapat anda peroleh dari jawaban calon karyawan.

3. Keterampilan atau keahlian apa yang kurang dari anda?

Keingintahuan dan keinginan untuk belajar menjadi tanda penting bahwa calon karyawan ingin menjadi lebih baik dalam suatu hal. Orang yang merasa kesulitan menjawab pertanyaan ini bisa adalah orang yang mengira telah mengetahui berbagai hal. Anda bisa menghindari orang ini. Kesulitan mereka dalam menjawab pertanyaan ini bisa menjadi tanda bahwa mereka bukan seorang pembelajar.

4. Jika bisnis berubah, jelaskan bagaimana anda akan membantu tim dalam memahami dan melaksanakan tujuan yang bergeser?

Pergeseran prioritas atau perubahan dapat terjadi di setiap perusahaan bahkan di setiap pekerjaan, maka anda perlu memilih calon karyawan yang fleksibel. Disamping itu, anda juga perlu memilih calon karyawan yang memiliki keterampilan untuk membantu melakukan perubahan. Calon karyawan yang memiliki kesadaran, motivasi dan menunjukkan empati juga bisa akan sangat anda perlukan nantinya. Keterampilan-keterampilan tersebut akan membantu karyawan untuk bekerja lebih baik dalam tim.

5. Apa tiga faktor teratas yang mempengaruhi kesuksesan anda?

Jawaban dari pertanyaan ini akan menunjukkan apakah seseorang memiliki sifat egois. Anda harus memperhatikan dengan baik kata yang dipilih oleh calon karyawan, apakah mereka hanya menyebutkan tentang dirinya dan hanya menggunakan kata “saya” atau mereka berbicara mengenai tim dan menggunakan kata “kita”. Anda tentu tidak mengharapkan untuk mempekerjakan seseorang yang egois, bukan?

Baca Juga 4 Cara Efektif untuk Mengurangi Biaya Perekrutan

6. Apakah anda membangun persahabatan yang bertahan lama di pekerjaan lain?

Seseorang akan membutuhkan beberapa waktu untuk membangun hubungan. Ketika seseorang mampu membangun persahabatan dalam waktu lama, ini bisa menjadi tanda yang kuat dari kecerdasan emosional. Persahabatan yang awet menjadi informasi bahwa calon karyawan memiliki kepedulian terhadap suatu hubungan serta peduli pada orang yang penting baginya.

7. Dapatkah anda mengajari saya sesuatu, seolah saya belum pernah mendengarnya?

Pertanyaan ini bisa dimaksudkan untuk apapun dan calon karyawan bebas memberi jawaban. Pertanyaan ini dapat mengacu ke sebuah teka-teki, pelajaran atau keterampilan. Jawaban yang diberikan oleh calon karyawan dapat mengungkapkan beberapa hal. Seperti apakah calon karyawan berpikir sebelum berbicara, kemampuan calon karyawan dalam memberi penjelasan kepada orang yang belum berpengalaman serta apakah calon karyawan memberikan pertanyaan yang menunjukkan empati.

Lebih baik jika anda mencari anggota tim yang membawa sesuatu yang positif bagi perusahaan. Seseorang yang paling cerdas tidak selalu menjadi seseorang yang anda sukai karena mereka dapat lebih peduli pada kesuksesan mereka sendiri dibandingkan perusahaan.

 

 

Leave a Reply

%d bloggers like this: