HRD memiliki kemungkinan melakukan kesalahan selama proses perekrutan. Bahkan sangat mudah untuk membuat kesalahan atau memasukkan bias pribadi saat melakukan penilaian pada kandidat. Membuat kesalahan dalam proses perekrutan dapat menimbulkan konsekuensi negatif termasuk reputasi perusahaan yang memburuk dan penurunan semangat kerja karyawan. Berikut ini 3 kesalahan yang paling sering terjadi: Kesan Awal yang Salah Seringkali […]
Tidak bisa dipungkiri, ada banyak manfaat yang bisa diperoleh dari pelatihan tenaga kerja. Pelatihan yang dilaksanakan dengan tepat dapat membuat pekerja lebih efektif dan efisien, mulai dari peningkatan produksi, pendapatan, peningkatan keuntungan sambil mengurangi biaya serta mengurangi inefisiensi lainnya. Bahkan pelatihan yang tepat dapat membuat pekerja lebih bahagia dan lebih puas. Di sisi lain, menciptakan […]
Mendapatkan kandidat ideal bukan hal yang mudah. Selain menunggu selama beberapa lama untuk menerima permohonan dari kandidat, anda juga harus menjalani proses seleksi yang cukup panjang. Anda mungkin baru bisa menemukan kandidat yang ideal setelah melakukan wawancara selama berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan. Proses seleksi akan membantu anda dalam menemukan kandidat yang sesuai. Sayangnya, beberapa kandidat […]
Organisasi yang berhasil memahami bahwa sumberdaya manusia adalah komponen paling penting dari organisasi. Tidak ada yang lebih penting dari orang-orang yang membentuk organisasi. Semua keputusan dalam organisasi, keputusan akan pengembangan produk dan layanan disampaikan serta didorong oleh orang-orang yang membentuk organisasi. Memiliki orang yang tepat dalam peranan yang benar dapat memberi dampak yang positif bagi […]
Saat ini ada banyak perusahaan yang menerapkan dan menawarkan program magang. Ada banyak faktor positif yang melatarbelakangi diadakannya program ini. Menurut Survey dari NACE 2015 Internship & Co-op, lebih dari 50 persen pekerja magang menjadi karyawan penuh waktu di perusahaan tempat mereka bekerja. Dengan kata lain, program magang yang berhasil dapat menjadi strategi rekrutmen yang […]
Perubahan dalam lingkungan kerja seringkali menjadi hal yang menakutkan bagi beberapa orang. Mereka akan menjalani rutinitas dan berbagai hal baru yang akan mengganggu kebiasaan lama mereka. Mereka juga akan merasa khawatir mengenai dampak dari perubahan terhadap tugas maupun posisi mereka. Meski begitu organisasi yang berhasil memahami bahwa perubahan seringkali diperlukan untuk menjadi lebih baik. Pemimpin […]
Kesesuaian motivasi antara pelamar dan perusahaan adalah bagian penting dari setiap proses wawancara. Tanpa mengajukan pertanyaan seputar motivational fit atau kesesuaian kerja, Anda bisa kehilangan beberapa informasi penting tentang keinginan serta ketidaksukaan kandidat dari tempat kerja. Bagaimanapun, penelitian telah menunjukkan bahwa motivational fit adalah prediktor tunggal untuk absensi serta kepuasan karyawan secara keseluruhan. Berikut ini […]
Seringkali kita kesulitan untuk menarik lebih banyak pelamar. Padahal dengan memiliki banyak pelamar, peluang untuk mendapatkan kandidat yang tepat juga semakin besar. Pelamar yang terlalu sedikit dapat beresiko dalam strategi seleksi. Anda bisa tidak menemukan kandidat yang tepat atau mengulang kembali proses rekrutmen. Bukan hanya waktu yang akan menjadi masalah, anda juga perlu mengeluarkan lebih […]
Bagi sebagian perusahaan, dana yang perlu dikeluarkan untuk mengelola sumber daya manusia cukup besar. Ada beberapa hal yang diperlukan untuk menarik, memotivasi serta mempertahankan sumber daya manusia. Perusahaan perlu menyediakan pemimpin yang baik, kinerja yang terkelola serta memberikan lingkungan kerja yang positif, dimana hal ini akan memberi energi pada tenaga kerja. Bukan hanya pimpinan perusahaan […]
Evaluasi kinerja karyawan bukan hanya sebuah kejadian namun lebih tepatnya sebuah proses. Evaluasi kinerja berhubungan dengan penetapan harapan yang jelas bagi karyawan serta memastikan bahwa karyawan memiliki apa yang dibutuhkan untuk memenuhi harapan tersebut. Ini juga menjadi saat untuk memberikan umpan balik yang konsisten pada karyawan. Ketika evaluasi karyawan dilakukan dengan benar, seharusnya karyawan tidak […]
