HRD memiliki kemungkinan melakukan kesalahan selama proses perekrutan. Bahkan sangat mudah untuk membuat kesalahan atau memasukkan bias pribadi saat melakukan penilaian pada kandidat. Membuat kesalahan dalam proses perekrutan dapat menimbulkan konsekuensi negatif termasuk reputasi perusahaan yang memburuk dan penurunan semangat kerja karyawan. Berikut ini 3 kesalahan yang paling sering terjadi: Kesan Awal yang Salah Seringkali […]
Organisasi yang berhasil memahami bahwa sumberdaya manusia adalah komponen paling penting dari organisasi. Tidak ada yang lebih penting dari orang-orang yang membentuk organisasi. Semua keputusan dalam organisasi, keputusan akan pengembangan produk dan layanan disampaikan serta didorong oleh orang-orang yang membentuk organisasi. Memiliki orang yang tepat dalam peranan yang benar dapat memberi dampak yang positif bagi […]
Kesesuaian motivasi antara pelamar dan perusahaan adalah bagian penting dari setiap proses wawancara. Tanpa mengajukan pertanyaan seputar motivational fit atau kesesuaian kerja, Anda bisa kehilangan beberapa informasi penting tentang keinginan serta ketidaksukaan kandidat dari tempat kerja. Bagaimanapun, penelitian telah menunjukkan bahwa motivational fit adalah prediktor tunggal untuk absensi serta kepuasan karyawan secara keseluruhan. Berikut ini […]
Menentukan orang yang akan anda pekerjakan akan memberi dampak dalam membentuk budaya perusahaan. Hal ini selanjutnya akan berkontribusi pada kesuksesan organisasi di masa depan. Memilih pertanyaan wawancara yang informatif akan membantu anda dalam menentukan orang yang tepat untuk mengisi kekosongan dalam organisasi. Nilai dan budaya dalam perusahaan dapat dipengaruhi oleh kecerdasan emosional dari karyawan di […]
